尽职尽责种好“责任田”
应该干什么，说给你们听
“每个月来参加学习会，听听最新的工作动态和上级精神传达，还能和上面的领导面对面直接交流现在基层的纪检工作，对工作方向把握得更准了，干起活来心里也踏实多了。”在相城区第三期纪检监察干部学习会结束之后，来自乡镇街道的纪委书记们交流着这次学习会的心得。
2014年以来，相城区纪委通过各种方式强化各级纪检监察干部落实监督责任的思想认识，让纪委书记、派驻纪检组长知道应该干什么。全区各地纪委书记、机关各单位纪检组长每月参加一次学习会，共同学习“学思践悟”等具有指导意义的文章，根据基层实际，逐条对照解读。利用网站栏目、信息简报等宣传“三转”到位、业务突出的优秀干部经验，达到督促后进的目标。
除此之外，区纪委还利用召开座谈会、走访调研、分片联系指导、网络发布等方式，广泛宣传中央和省、市、区委落实“两个责任”的实施意见和责任追究办法，向党委书记、纪委书记、纪检组长介绍其他地方“三转”工作的特色做法等，举一反三提高思想认识。
“以前去中央纪委北戴河培训中心学习，要在纪检系统工作多年的老同志、老主任才能轮上。”相城区委常委、区纪委书记沈琪说，“现在我们在干部管理上打破常规，培训一律跟着岗位内容走，越是刚担任纪委书记、纪检干部的同志越需要去学习业务。”
2015年，根据《关于加强全区纪检监察干部队伍建设的实施意见》，相城区有计划地在基层之间、部门之间、基层与部门之间交流纪检监察干部，推进委局机关内部跨室轮岗工作，利用多个岗位不同的角色定位、不同的工作性质、不同的工作要求帮助干部成长。今年以来已有8名纪检监察干部实现了轮岗和转岗。
应该怎么干，做给你们看
2015年新春伊始，相城区纪委审理室迎来了第一位跟班学习的学员——望亭镇的纪检干事小王。在区纪委跟班学习的一个月，通过面对面的学习和交流，小王对区纪委的工作内容和工作要求有了更为清晰和全面的认识，对基层纪检工作应该“怎么干”有了更为准确的把握。
“以前，我们可能更多地从自身的角度出发来做基层的纪检工作，角度比较窄。审理工作上面要求比较严格，虽然也知道一些要求和标准，我们还是感到力不从心，概念很模糊，这一个月跟班学习，看看上面是怎么做的，边看边学，对提高我们基层纪检工作能力和水平非常有帮助，收获很大。”小王如是说。
为切实提高干部工作能力，相城区纪委不但每月选调一名基层的年轻干部与委局机关的业务能手结对，参与到具体工作中，通过跟班培训提高纪检监察岗位的适应能力，还在查办案件后坚持一案一总结、一案一剖析，通过主办人讲述、协办人补充、相互提、共同议、领导点评等形式，达到相互学习、共同提高的目的。
去年底，区纪委强化问责监督，通报作风建设明察暗访和督查情况，集中约谈了工作不到位的单位主要负责同志29人。在违法用地专项整治中突出问题导向，给予问题集中的乡镇有关领导党纪政纪处分9人，并在全区通报，形成了较大的震慑，推动部门和乡镇纪委担责履职。
在明确要求的同时，区纪委对基层在“三转”工作中碰到的问题、提出的现实困难和要求进行反复思考和答疑，并积极争取各级党委政府支持。区纪委纪检监察干部监督室负责组织开展经常性的谈心谈话活动，了解纪检监察干部思想、工作、生活等方面的情况，对精神状态不佳、工作不作为的，及时进行提醒谈话。同时建立纪检监察干部动态调整机制，及时掌握他们考核、奖励处分等情况，坚持优进劣退。
干得好不好，行动说了算
基层纪检工作的开展需要充分调动基层纪检干部的工作热情，结合前面已经开展的“听”和“看”，区纪委通过上下联动、交任务、督结果的方式，督促各级纪检组织落实监督责任，最终将结果落实到“办”上。
区纪委每月初向基层纪委布置当月工作任务，明确时限、流程、要求、区级联系科室，要求基层纪检监察组织对照工作清单、分解表格自动认领具体任务，确保目前在大部分领导仍有部分兼职工作的情况下，能将主要的时间精力投入主业主责。一位纪检组长说：“刚‘三转’的时候，要求不分管其他业务工作，大家都有微词，现在纪委的工作任务满满的，再也没有时间抱怨没事干了。”
基层纪检干事在工作qq群里说：“以前开完会，该干什么还是不清楚，现在上面对口的各个业务部门把要做的事情一条条理出来、拎清楚，方便进行逐条比照，我们干活更加有的放矢了。”
2014年，区纪委累计转交各级纪工委、纪检组查纠违反八项规定等信访举报案件88件，各板块主动发现并查处案件12件。今年组织基层纪检干部参与巡查工作，根据区委巡查实施意见，巡查板块、部门、国企落实党委主体责任、纪委监督责任和所在区域党风廉政建设工作情况，跟踪督办问题整改，负责定期向巡查联络办公室汇报工作，从而不断增强他们的主责意识。2015年，各个乡镇、街道根据区纪委的安排，对照工作清单，开展了执行八项规定情况回头看工作。黄埭镇纪委主动对群众举报进行查实，并对一名村书记违规发放津贴情况立案查处，给予党纪处理。
区纪委除了定期听取基层纪委、派驻纪检组情况汇报、沟通工作推进程度，还出台了落实“两个责任”的考核细则对基层各纪检监察组织落实监督责任的情况进行全面的评估。每一项工作都有具体任务目标和评分标准，而且通过专题征文、先进展示等相互交流学习取长补短，传递先进经验。
